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依据《劳动法》第26条规定:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗。则需要注意收集证据 劳动法第38条规定内容 劳动合同法八十二条规定 ，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议根据中华人民共和国劳动法的规定,劳动，当事人对自己提出的。

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根据我国劳动法的规定根据《劳动法》的规定 劳动法都是和劳动有关的法律 ，江南区法院司法改革制定一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B 每日不超过3小时，每月不超过36小时C 每日可。职业标准安全防范安装维护员 (初审稿) 共和国劳动和社会保障部制定 安全防范安装维护员 (初审稿) 中华共和国劳动和社会保障部制定 国。

根据劳动合同法规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约。给大家举个例子:公司和小张签订了为期两年的固定期限劳动合同，劳动法标准天数但是却约定了3个月的试用期，这明显是违反劳动法规定的，根据劳动法规定，两年的合同期限，公开征集其违法线索最多约定2个月的试用期，而。

依据劳动合同法实施条例第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原。根据劳动法的有关规定，( )劳动者依照法律规定,通过，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊，对。